お知らせ
一般事業主行動計画を策定しました
- 2025年4月11日
- お知らせ
研冷工業株式会社は次世代育成支援対策推進法に基づき、下記の通り「一般事業主行動計画」を策定いたしましたのでお知らせいたします。
研冷工業株式会社 行動計画
1 計画期間
- 令和7年4月1日～令和10年3月31日
2 目標
- 男性の育児休業取得を促進する。
3 目標を達成するための対策内容と時期
内容
- 計画期間内に育児休業取得率50パーセントにする。
対策
- 育児・介護休業などに関する規則を周知する。
令和7年5月16日 定例会議にて - 男性の育児休業休暇の取得推進のため対象者と話をする。
令和7年4月1日から - 取得者が出た場合は体験記を発表してもらう。
令和7年4月1日から
1 計画期間
- 令和7年4月1日～令和10年3月31日
2 目標
- 有給休暇の取得推進をする。
3 目標を達成するための対策内容と時期
内容
- 計画期間内1年間ずつで有給休暇取得日数を1人平均年間7日以上とする。
対策
- 有給休暇の取得状況について実態を把握する。
タイムカードをもとに会社全体・個人の保持日数と取得日数の一覧表を作成する。
令和7年4月1日から - 5連続休暇(必須)の休暇促進をするために年度末に確認申請してもらい計画表を作成する。
Excelにて変更・取得を管理し、ツールサイボウズスケジュールにて共有する。
令和7年4月1日から